8月18日
，安吉县委书记沈铭权率安吉县委领导陆为民、赵德清、徐卫勇、潘鸣、陈小龙、陈卫卫等各县级行政机关卖力人、各乡镇（街道）卖力人以及“五未”项目代表一行共计50余人
，到谢菲尔考克碳酸钙湖州有限公司进行现场实地调研
。 谢菲尔考克碳酸钙湖州有限公司是安吉县“五未”项目现场实地调研天子湖工业园区的唯一代表
。公司卖力人耿明就公司产品和市场结构以及二期在建项目
，向沈铭权书记做了详细的汇报讲解
。沈书记肯定了公司所取得的结果以及为安吉生长所作的孝敬
，同时对公司提出了具体要求
，要求企业在做好疫情防控的同时
，狠抓产品质量、积极开拓市场
，进一步提高企业竞争力
，使疫情影响最低化
。

为贯彻落实省、市、杭实集团关于国有企业深化革新生长的有关要求
，推动海德体育科技职业经理人制度落地
，2020年8月11日下午
，海德体育集团举行了海德体育科技职业经理人签约仪式
。杭实集团党委委员、副总经理徐洪炳
，杭实集团党委委员、副总经理盛晓瑾
，杭实集团人力资源部部长楼红娟加入指导
，海德体育集团领导班子、海德体育科技公司职业经理人团队加入签约仪式
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，并简要介绍了海德体育集团及海德体育科技公司1-7月经营生产情况
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，一定会转变经营看法
，掌握时机、团结协作、勇猛拼搏
，在扩大烟用纸和食品包装纸市场份额、技术立异和产品研发、提升内部管控精细化水平、提高干部员工积极性、立异激励和约束机制等方面
，遵循集团生长战略
，对标行业先进企业
，壮优势、补短板、强弱项
，努力实现各年度生产经营目标
，领导海德体育科技公司早日脱困扭亏并实现新的生长；杭实集团党委委员、副总经理盛晓瑾体现
，职业经理人制度是一种激励手段
，表达的是生长好企业的决心
。同时对职业经理人团队提出了四点要求：一是职业经理人团队要上下一心
，把集团公司下放的权力用好；二是要内外兼修
，抓好内部治理和生产经营的同时
，要对标行业先进企业；三是要接纳灵活的机制
，为想做事的人能做事创立条件；四是要自我加压
。企业生长好了
，干部职工才有施展能力的平台
。要把职业经理人和企业的利益捆绑在一起
，跟企业共进退
，在企业的高质量生长中实现人生理想
。杭实集团党委委员、副总经理徐洪炳体现
，建立和推行职业经理人制度是深化国有企业革新、完善现代企业制度的的一项重要革新举措
，同时提出五点希望：一是要凭据“市场化选聘、契约化治理、差别化薪酬、市场化退出”原则选聘和治理的企业高级治理人员；二是要落实董事会对经营层的选聘、考核和薪酬治理权
，构建多元化、系统化、市场化的激励约束体系；三是要建立一支职业化、市场化、专业化和国际化的职业经理人步队
，提高企业的经营治理水平和国际竞争能力
，增进企业高质量生长；四是要更好发挥企业家作用
，职业经理人在充分授权规模内依靠专业的治理知识、技术和经验
，治理和经营企业
，实现企业经营目标；实现企业家与企业利益捆绑、危害共担
，真正建立国有企业市场化运营体制机制；五是要将企业的短期效益和久远利益有机结合起来
。要紧紧围绕海德体育集团的中恒久战略目标和“十四五”生长计划开展生产经营
。

8月6日
，杭实集团党委委员、副总经理王志勇到海德体育就审计、资产治理、投资生长等事情进行调研
，杭实集团审计事情部副部长程欣
，集团领导王海佩、陈春辉、任双海、莫勇、蔡耀辉等陪同
。王海佩首先介绍了海德体育科技生产经营状况、重点介绍了海德体育科技推行职业经理人有关情况
，以及海德体育在安吉区域各生产企业的基本情况
。王志勇对海德体育生长态势以及各人的努力和振奋精神体现赞许
，他指出
，内部审计不可是一个发明问题的历程
，也是从审计的专业角度
，给企业在治理上寻找革新和生长偏向的时机
。目今海德体育最重要的是如何实现战略生长
，海德体育科技在推行职业经理人后
，要全力以赴开拓市场、扩大产能、提增效益
，努力实现全年经营目标
，尽快扭亏为盈
。王志勇还到海德体育科技生产车间现场、华蒙新质料生产和建设现场、海德体育包印生产车间和谢菲尔考克碳酸钙的厂区进行实地考察
。

6月22日
，海德体育集团加入的莱赛尔长丝投资项目浙江海德体育龙赛尔纤维科技有限公司的相助签约仪式在杭州举行
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，与集团生长具有协同性
，切合海德体育集团生长战略
，有助于集团充分集聚优势资源、发挥协同效应、延伸工业链
，加速向柔性化、智能化、绿色化的生长转型
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，具有较高科技含量
，是海德体育集团投向高技术含量工业迈出的重要一步
。杭实集团党委副书记、总经理朱少杰出席项目相助签约仪式
。同时加入仪式的另有杭实集团副总经理徐洪炳以及浙江龙赛尔纤维科技有限公司、海德体育、杭州轻联投资集团有限公司、浙江天荣鑫投资生长有限公司、安吉龙安企业治理合资企业（有限合资）五家股东代表
。

2020年6月是全国第十九个“宁静生产月”
，运动的主题为： 消除事故隐患
，筑牢宁静防地
。为深入学习贯彻习近平总书记关于宁静生产重要论述
，开展好“宁静生产月” 和“宁静生产万里行”运动
，凭据运动计划安排安排
，由杭实集团、杭州市工业工会主办
，海德体育集团和海德体育科技承办的2020年杭实集团宁静生产月运动启动仪式于6月1日在海德体育科技办公楼广场举行
。启动仪式由杭实集团办公室副主任李文主持
，李文首先转达《2020年杭实集团宁静生产月和宁静生产万里行运动的通知》文件
。随后杭州市总工会党组成员、副主席陆舞鹄向海德体育集团授宁静旗
，并举行升旗仪式
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，他体现要强化意识、牢记责任
，以“宁静生产月”运动为契机
，推动企业宁静生产事情再上新台阶
。安吉县示范区管委会副书记、常务副主任章毅谈话体现要强化政府、企业宁静联动共建
，增强监督治理与企业相助携手配合推动宁静生产
。杭实集团党委委员、副总经理郭东晓宣布杭实系统宁静生产月运动正式启动
。

5月28日
，杭州市国资委党委副书记许宏球
，杭实集团党委委员、纪委书记胡光伟
，党委委员、副总经理盛晓瑾及相关部室卖力人等一行到海德体育就国企深化革新、企业党建事情进行调研
。集团党委书记、董事长、总经理王海佩
，党委副书记、海德体育科技总经理莫勇陪同并汇报事情
。王海佩从海德体育党建体系建设、树立党建品牌、党建与经营深度融合以及海德体育深化革新基本思路等方面作了详尽汇报
。许宏球对海德体育党建与经营事情的高度融合和在深化国企革新方面所做的探索给予了肯定
。同时
，他对下一步党建事情和深化革新提出了几点要求：要发挥党建引领作用
，增进经营释放产能
，全力向外拓展市
；在深化国企革新
，推行职业经理人制度上
，要凭据市国资委指导意见
，结合企业实际
，确定目标、划分界限、强化激励、适当放权、管控危害、守住底线、大胆立异
，结合战略生长
，推动企业再上台阶
。许宏球一行还旅行了海德体育集团文化展厅以及生产车间
，对海德体育在各领域取得的结果以及员工良好的职业风范体现了赞许
。

5月20日
，四川宽窄纸品有限责任公司总经理丰峰一行三人到海德体育科技旅行考察
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。座谈会上
，海德体育科技公司总经理莫勇介绍了海德体育集团以及所属企业生长情况
。莫勇体现
，海德体育科技与宽窄纸品同属国有企业
，愿双方在新的市场竞争体制下
，配合寻求理念相通、看法相近、生长偏向相匹配的相助时机
。丰峰介绍了四川宽窄纸品有限责任公司的生长情况
，他体现
，此次到访感受到海德体育深厚的文化秘闻和雄厚的综合实力
，希望以此次交流旅行为契机
，寻找到更多相助的时机
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，丰峰一行实地旅行考察了海德体育科技PM1生产线和华蒙公司纸吸管生产现场
。

5月18日
，宁波诚毅纸业有限公司总经理林孟甫在海德体育工贸总经理余其等陪同下
，到海德体育科技旅行考察
。公司领导莫勇、周家俊、邹小峰及技术、质管、生产、营销、综管等部分卖力人迎接并进行了座谈交流
。林总在公司领导陪同下
，旅行了公司展厅和生产现场
，详细了解了公司生长历程和生产作业流程、产品生产情况
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，并就公司主导产品、产能、生产技术工艺特色
，进行了细致交流
。宁波诚毅纸业是一家专业生产食品包装纸制品的台资公司
，主要生产纸盒、纸包、纸袋、纸杯等产品
，是肯德基、麦当劳、星巴克等餐饮公司定点供应商之一
。交流期间
，林总介绍了食品包装纸行业生产情况和生长偏向
，并就肯德基、麦当劳、星巴克等餐饮公司对供应商的验厂要求、产品质量要求等做了经验分享
。目前
，公司工业纸产品-防油纸已在宁波诚毅纸业进行了小试
，试样效果获得了双方认可
。交流期间
，双方就进一步拓展相助告竣共识
，希望进一步推进食品工业纸生产的相互协作
，实现相助共赢
。

海德体育科技2018年通过FSC森林治理体系认证
，2019年对森林体系的产品认证规模进行扩项
。为满足市场和客户需求
，加速公司产品升级
，连续不绝地向客户提供满意的产品和效劳
，今年5月海德体育科技启动了FSC森林治理体系监督审核事情
，并于5月中旬顺利通过FSC森林治理体系监督审核
。

4月9日
，杭实集团党委委员、副总经理王志勇来海德体育集团调研指导企业革新和投资项目治理事情
。王志勇首先听取了海德体育集团在疫情防控、复工复产、企业深化革新等方面的事情情况汇报
，并充分肯定海德体育集团在复工期间的积极事情和效果
。他指出
，对目今疫情面临着新的生长趋势
，企业必须坚持高度的警惕
，在疫情形势下寻找生产经营和市场新的突破口
。今年是十三五的收官之年
，国有企业深化革新要积极推进
，要放大步子
，利用产权的人格化调动积极性
，优化公司治理结构
，调动和整合资源
。投资项目要结合企业的战略结构需要
，统筹协同上下游工业链
，抓住市场先机
，加速落实
。